10명 중 7명 ‘가정과 직장 사이에서 갈등 경험’, 일ㆍ가정 양립 어려 2018.04.26
직장인의 10명 중 7명은 가정과 직장 사이에서
갈등을 겪어 본 적이 있으며 이러한 현상은 결혼 여부, 맞벌이 여부,
자녀 유무에 따라 갈등의 차이가 있는 것으로 조사됐다.
미디어윌(대표 장영보)이 운영하는 벼룩시장구인구직이
가정의 달 5월을 앞두고 직장인 909명을 대상으로 설문조사를
진행한 결과 응답자의 68.3%가 ‘가정과 직장 사이에서
갈등을 겪어본 적이 있다’고 답했다.
이러한 갈등은 남성(69.6%)과 여성(67%)에는
큰 차이가 없었지만 미혼자(25.1%)보다는 기혼자(60.3%)가
외벌이(22.4%)보다는 맞벌이(52.5%)가 그리고 자녀가
없는 가정(11.4%) 보다 자녀가 있는 가정(63.5%)에서
갈등을 더 많이 겪고 있다고 답해 눈길을 끌었다.
그렇다면 가정과 직장 사이에서 갈등의 원인은 무엇일까? 응답자의 28.8%가 ‘잦은 야근 및 초과 근무‘를 꼽았다. 일과 가정의 양립을 위한 법정제도가 많이 마련되고 있지만
여전히 추가근무가 발생하고 이로 인해 가족과 함께 보낼 수 있는 시간이 많지 않은 것으로 파악된다. 이
외에도 ‘고용불안으로 인한 스트레스’(22.4%), ‘적은
월급’(20.3%). ‘자녀 양육에 대한 책임’(18.4%), ‘잦은
회식 및 술자리’(10.1%) 순으로 나타났다.
성별로 살펴보면 ‘잦은 야근 및 초과 근무’ 외에
여성은 ‘자녀 양육에 대한 책임(26%)’을 남성은 ‘고용불안으로 인한 스트레스’(22.7%)를 그 다음으로 선택하며
차이를 보였다.
가정과 직장간의 갈등으로 인해 가정에서 발생하는 가장 큰 문제점으로는 ‘가족간의 대화시간
부족’(42%)이 1위를 차지하며 가족과의 대화가 절대적으로
부족함을 반영했다. 이어 ‘가족과의 마찰횟수 증대’(18%), ‘갈수록 엉망이 되는 집안 환경’(18%), ‘가족에게
느끼는 소외감 증가’(11.2%), ‘가족행사 불참’(10.8%) 순이었다.
또한 가정과 직장간의 갈등은 직장에서도 좋지 않은 영향을 유발하고 있었다. 응답자의 29.5%가 ‘업무 사기 저하 및 권태감’이 나타난다고 답했으며 ‘퇴사 및 이직의 욕구 증가’(29.3%), ‘직장 만족도, 충성도 감소’(27.2%), ‘업무 생산성 감소’(12.1%) 등이 뒤를 이었다.
직장인들은 일과 가정의 균형 있는 삶을 위해 31.9%가
‘일과 가정에 있어 우선순위를 정하려고 노력한다’고 답했으며 ‘나만의 시간을 가지려고 노력한다’(26.7%), ‘무엇이든 당장
해야 한다는 불안감을 없애려고 노력한다’(12.7%), ‘모든지 완벽하지 않으려고 노력한다’(10.3%) 등의 의견이 있었다.
한편 일과 가정의 균형을 위해 가장 먼저 도입 되어야 하는 제도 1순위로 ‘탄력근무제’(27.5%)를 꼽았다.
뒤이어 ‘퇴근 후 전화, 메일, SNS 등으로 업무지시 금지’(20.8%). ‘주말근무 금지’(17.6%), ‘주 4일제’(17.4%),
‘PC 강제 오프(야근금지)’(11.4%), ‘남성
육아휴직’(5.3%) 순으로 나타났다.
하지만 일과 가정의 균형을 위한 제도에 대해서도 긍정과 부정의 의견이 혼재했다. 77.5%는 ‘업무 효율성 제고 및 일과 가정의 균형을 위해 꼭 필요한 제도라 생각한다’며
긍적적인 반응을 보였지만 ‘초과 근무로 인한 수당이 없어져 실제소득이 감소하여 싫다’(12.9%), ‘노사는 공생관계, 기업의 수익성과 생산성도 감안해야
한다’(9.7%) 등 부정적 영향도 있다고 답했다.
